Kadrovsko svetovanje in storitve
Potrebujete kadrovsko svetovanje in storitve?
Nudimo:
- strateško kadrovanje in iskanje ustreznih profilov,
- krepitev in razvoj človeških virov in kompetenc v podjetju,
- racionalizacijo procesov in stroškov, povezanih z zaposlovanjem,
- usklajevanje delovno-pravnega področja z zakonodajo,
- izvajanje postopka zaposlovanja.
Potreba po delavcu
- priprava predloga vsebine oglasa,
- izpolnitev obrazca Prijava potrebe po delavcu na Zavodu za zaposlovanje.
Ob sklenitvi POZ:
- svetovanje pri oblikovanju pogodbe o zaposlitvi,
- tehnično izvedbo postopka sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Med trajanjem delovnega razmerja:
- svetovanje in tehnično izvedbo pri sistemskem urejanju pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, skladno s poslovno politiko in politiko upravljanja človeških virov,
- svetovanje pri odločanju o posameznih pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev.
Svetovanje pri izbiri vrste odpovedi pogodbe o zaposlitvi:
- tehnično izvedbo postopka odpovedi s poudarkom na spoštovanju rokov za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
- utemeljitev odpovednih razlogov.
Zdravstveno zavarovanje:
- prijava obveznega zdravstvenega zavarovanja ob sklenitvi delovnega razmerja (M1),
- spremembe zdravstvenega zavarovanja zaradi spremenjenih bistvenih sestavin delovnega razmerja (M3),
- zavarovanje družinskih članov (M-DČ).
Urejanje pravic invalidskega zavarovanja zajema:
- sodelovanje pri pripravi delovne dokumentacije in delovne anamneze za uveljavljanje pravic delavcev iz invalidskega zavarovanja,
- sodelovanje pri obravnavi na senatu invalidske komisije,
- urejanje pravic in obveznosti delavcev delovnih invalidov v skladu z dokončnimi odločbami ZPIZ-a.
Urejanje pravic iz pokojninskega zavarovanja zajema:
- informativni izračun datuma upokojitve,
- tehnično izvedbo postopka dokupov zavarovalne dobe,
- izvedbo postopka redne starostne upokojitve delavca ter upokojitve delovnih invalidov I. kategorije.
Izdelava splošnih aktov družb zajema:
- splošne akte s katerimi delodajalec določi organizacijo dela obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti,
- splošni akt s katerim delodajalec določi pravice, ki se v skladu z zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah.
Raziskave:
- pregled plač,
- zadovoljstvo zaposlenih,
- zadovoljstvo kupcev.
Nudimo:
- strateško kadrovanje in iskanje ustreznih profilov,
- krepitev in razvoj človeških virov in kompetenc v podjetju,
- racionalizacijo procesov in stroškov, povezanih z zaposlovanjem,
- usklajevanje delovno-pravnega področja z zakonodajo,
- izvajanje postopka zaposlovanja.
Kadrovsko dejavnost lahko izvedemo v celoti ali za posamezne segmente:
Potreba po delavcu
- priprava predloga vsebine oglasa,
- izpolnitev obrazca Prijava potrebe po delavcu na Zavodu za zaposlovanje.
Ob sklenitvi POZ:
- svetovanje pri oblikovanju pogodbe o zaposlitvi,
- tehnično izvedbo postopka sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Med trajanjem delovnega razmerja:
- svetovanje in tehnično izvedbo pri sistemskem urejanju pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, skladno s poslovno politiko in politiko upravljanja človeških virov,
- svetovanje pri odločanju o posameznih pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev.
Svetovanje pri izbiri vrste odpovedi pogodbe o zaposlitvi:
- tehnično izvedbo postopka odpovedi s poudarkom na spoštovanju rokov za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
- utemeljitev odpovednih razlogov.
Zdravstveno zavarovanje:
- prijava obveznega zdravstvenega zavarovanja ob sklenitvi delovnega razmerja (M1),
- spremembe zdravstvenega zavarovanja zaradi spremenjenih bistvenih sestavin delovnega razmerja (M3),
- zavarovanje družinskih članov (M-DČ).
Urejanje pravic invalidskega zavarovanja zajema:
- sodelovanje pri pripravi delovne dokumentacije in delovne anamneze za uveljavljanje pravic delavcev iz invalidskega zavarovanja,
- sodelovanje pri obravnavi na senatu invalidske komisije,
- urejanje pravic in obveznosti delavcev delovnih invalidov v skladu z dokončnimi odločbami ZPIZ-a.
Urejanje pravic iz pokojninskega zavarovanja zajema:
- informativni izračun datuma upokojitve,
- tehnično izvedbo postopka dokupov zavarovalne dobe,
- izvedbo postopka redne starostne upokojitve delavca ter upokojitve delovnih invalidov I. kategorije.
Izdelava splošnih aktov družb zajema:
- splošne akte s katerimi delodajalec določi organizacijo dela obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti,
- splošni akt s katerim delodajalec določi pravice, ki se v skladu z zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah.
Raziskave:
- pregled plač,
- zadovoljstvo zaposlenih,
- zadovoljstvo kupcev.
